Przyrzeczenia noworoczne – dlaczego tak trudno je osiągnąć?

Jak to jest, że mamy często tak dobre intencje, ale nie udaje się osiągnąć postawionych sobie celów? Dlaczego nie możemy stracić 10 kilogramów, zmienić pracy na lepszą czy polepszyć ilość sprzedaży? Nasze noworoczne deklaracje często zaczynają w lutym frustrować niż napędzać nasze działania.

Trener zajmująca się biznesem oraz ekspert w dziedzinie behawioryzmu – Beverly D. Flaxington – twierdzi, że dzieje się tak z powodu, że nigdy nas nie uczono jak podtrzymywać wysiłek prowadzący do zmiany. Wiemy jak wyznaczać sobie cele, ale nie poświęcamy czasu na to, aby przemyśleć dlaczego w zasadzie potrzebujemy danej zmiany, dlaczego nie byliśmy w stanie jej osiągnąć w przeszłości i co nas powstrzymuje, aby tego dokonać teraz. Wiele osób z nas dąży do pozytywnego rezultatu, jednak nie wykonujemy koniecznych kroków, aby dane wizje i założenia się spełniły.

Beverly przypomina o pięciu ruchach, które mogą pomóc nam spełnić plany oraz nakreślić proces osiągnięcia naszych celów. Zasady są jak zawsze proste w takich przypadkach, jednak myślę, że warto je powtarzać, aż do upragnionego skutku. Sama autorka opiera swój sukces na poniższych punktach:

  • musisz określić wyraźnie czego chcesz. Myśl pod kątem “dlaczego postawiłem (postawiłam) sobie taki cel” i odpowiedz sobie na pytanie dlaczego sukces w tej materii jest dla ciebie taki ważny;
  • przewiduj potencjalne trudności. Zadaj sobie pytanie: “co jestem w stanie spotkać na drodze do mojego pożądanego celu i co zamierzam zrobić jeśli okaże się, że cel jest trudny do osiągnięcia”. Wówczas postaraj się naszkicować plany awaryjne;
  • zbadaj wewnętrzne i zewnętrzne czynniki ludzkie. Dla wewnętrznych zapytaj: “jakie są moje mocne strony, które będą w tej drodze do celu przydatne. Jakie są obszary, w których prawdopodobnie będę miał (miała) kłopoty?” Zewnętrzne związki dotyczyć będą relacji z zainteresowanymi stronami, takimi jak osoby, które dla ciebie dużo znaczą. Powinny być one częścią procesu planowania;
  • jakie są twoje osobiste kryteria sukcesu? Przeprowadź indywidualną burze mózgu i wybierz te, które najlepiej odpowiadają twoim oczekiwaniom;
  • i chyba najważniejsze – bądźcie zdyscyplinowani w swoich działaniach.

Beverly jest autorką sześciu książek, z której najnowsze nosi tytuł  “Make Your Shift: The Five Most Powerful Moves You Can Make to Get Where You Want to Go”, które nie ma przynajmniej jeszcze polskiego wydania. Jej prace często są przytaczane zarówno w prasie, jaki i radio czy telewizji.

Od samej redakcji pragniemy życzyć wszystkim czytelnikom, osobom, które nas wspierały i tym, którzy wkrótce zasilą szeregi redaktorskie Magazynu Kompresja – spełnienia wszystkiego co Wasze piękne umysły są w stanie zaprojektować. Jesteśmy całkowicie przekonaniu, że rok 2013 będzie wspaniałym krokiem do osiągnięcia wszystkich planowanych celów. Do przeczytania wkrótce!

 

Wesprzyj nasze działania w zakresie przeciwdziałania zanieczyszczeniu hałasem. Podaruj 1,5% podatku.

Wypełnij PIT przez internet i przekaż 1,5% podatku
blank

Alan Grinde

Społecznik od ponad 30 lat. Założyciel fundacji ORION Organizacja Społeczna oraz Fundacji Techya. Edukator z zakresu hałasu, praw człowieka, przemocy i zdrowia publicznego. Specjalista w zakresie nowych technologii, sztucznej inteligencji oraz projektowania graficznego. Inicjator kampanii "Niewidzialna ręka przemocy" oraz "Wiele hałasu o hałas".
blank
ORION Organizacja Społeczna
Instytut Ekologii Akustycznej
ul. Hoża 86 lok. 410
00-682 Warszawa
Email: instytut@yahoo.com
KRS: 0000499971
NIP: 7123285593
REGON: 061657570
Konto. Nest Bank:
92 2530 0008 2041 1071 3655 0001
Wszystkie treści publikowane w serwisie są udostępniane na licencji Creative Commons: uznanie autorstwa - użycie niekomercyjne - bez utworów zależnych 4.0 Polska (CC BY-NC-ND 4.0 PL), o ile nie jest to stwierdzone inaczej.